Formation Greytogreen choices&results®
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Formation créée le 11/02/2022. Dernière mise à jour le 21/11/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
"Greytogreen est une formation de développement de compétences humaines qui permet de prendre du recul par rapport aux situations et d’agir de manière constructive. Cette approche permet de résoudre efficacement des situations difficiles ou imprévues. Elle donne des repères et des clés pour comprendre nos propres réactions et celles de nos collègues. Nous l’utilisons particulièrement comme levier dans les organisations qui ont des enjeux de cohésion, de changement, de leadership et d’engagement. "
Objectifs de la formation
- • Résoudre efficacement des situations imprévues ou difficiles
- • Connaître et comprendre leurs réactions et celles de leurs collègues/interlocuteurs dans des situations de changements ou de tensions
- • Acquérir un outil pour aborder et gérer ces situations de façon plus sereine. "
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Aucun
Contenu de la formation
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Le pouvoir mental
- • Faire connaissance et préciser les attentes respectives
- • Découvrir les comportements limitants et comment ils nous freinent
- • Découvrir le processus greytogreen
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Module 2 : se préparer à agir de manière constructive (2 heures)
- • Apprendre à repérer et utiliser les réactions comme des signaux d’alerte pour agir de manière constructive.
- • Repérer ses propres signaux d’alerte
- • Pratiquer le processus greytogreen sur un cas fictif
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Module 3 : mieux comprendre nos émotions (2 heures)
- • Analyser nos peurs et besoins fondamentaux
- • Comprendre d’où viennent nos émotions et identifier des pistes pour soutenir des actions constructives
- • Pratiquer le processus greytogreen sur un cas fictif et sur un cas réel opérationnel
-
Module 4 : étude des cas
- • Découvrir des leviers supplémentaires pour adopter une attitude constructive.
- • Echanges en binôme sur le cas étudié pendant l’intersession.
- • Echanges en groupe, approfondissement, session questions/réponses
Contacter Régine Eyraud
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Modalités d'évaluation : Recueil du niveau de connaissances oralement en début de formation. En cours de formation, les mises en situation, les exercices et les échanges de pratiques permettent une évaluation continue de la progression des participants sur les objectifs visés. Questionnaire en fin de formation : 9 questions en fin de formation permettant de mesurer la progression des acquis au cours de formation. Cette formation Greytogreen est sous licence : https://greytogreen.com/fr/
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Pas de certification - Délivrance d'un certificat de réalisation